Simulateur de retraite 2026

Depuis la réforme du 14 avril 2023, l'âge légal de départ passe progressivement de 62 à 64 ans, à raison de 3 mois par génération à partir des personnes nées en septembre 1961. Il est fixé à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Partir à l'âge légal ne garantit pas une pension à taux plein : il faut aussi avoir validé tous vos trimestres.

La durée d'assurance requise atteint 172 trimestres, soit 43 ans, dès la génération née en 1965. Pour les générations 1961 à 1964, elle s'échelonne de 169 à 171 trimestres. À défaut, une décote s'applique, sauf si vous attendez 67 ans : à cet âge, le taux plein est automatique quel que soit le nombre de trimestres.

La décote réduit votre pension de 1,25 % par trimestre manquant (dans la limite de 20 trimestres, soit un plancher de 37,5 % au lieu de 50 %) si vous partez sans avoir tous vos trimestres avant 67 ans. À l'inverse, la surcote majore votre pension de 1,25 % par trimestre travaillé au-delà de l'âge légal et de la durée requise.

Chaque année, vos cotisations sont converties en points (au prix d'achat de 20,1877 € le point en 2025). Au moment du départ, le total de vos points est multiplié par la valeur de service du point, soit 1,4386 € en 2025. Cette pension complémentaire s'ajoute à votre retraite de base du régime général.

Au-delà de la retraite obligatoire, vous pouvez vous constituer un complément avec un Plan d'Épargne Retraite (PER) ou une assurance vie. Le PER permet en plus de déduire vos versements de votre revenu imposable. Notre simulateur estime l'effort d'épargne mensuel nécessaire pour atteindre le revenu que vous visez à la retraite.